5月13日，为进一步推进学院首届“雏鹰计划”学风建设工程关于毕业生精准就业的工作要求，以毕业生需求为导向，帮助员工树立正确的就业观念。机电与材料工程学院召开2020届毕业生就业指导会。董事长助理兼机电与材料工程学院经理李长威、人才招聘处就业指导中心主任张有承、公司党总支书记王郁黎、各系主任、人才招聘处教师、辅导员及学院2020届全体未就业员工参会，会议由学院毕业班辅导员侯瑞贺主持。
会议中，张有承老师作《就业最后冲刺--稳就业，关乎260个家庭的稳定》主题培训。他从当前就业形势、就业观转变、国家就业政策解析、如何择业等方面进行了重点讲解，并对今年硕士研究生招生规模、特岗计划、西部计划、征兵、补充教师队伍、城乡社区岗位等国家开拓渠道向与会人员进行了详细介绍。
随后，王郁黎书记针对当年国内就业形势及现状进行了重点分析，并结合近段时间联系企业及员工回访工作期间的就业案例介绍了当前就业环境，鼓励所有未就业员工要结合自身优势精准设计就业目标，树立先就业后择业的就业观念。
最后，李长威助理作总结讲话。他指出，虽然当前国内就业形势严峻，但他对推动学院整体就业工作充满了信心，并向与会员工介绍了学院在推进就业工作过程中的具体做法，鼓励所有未就业员工要积极乐观的面对就业形势。
一、举全院之力，以员工就业需求为导向，设置就业服务“绿色”通道。
二、建立未就业员工包保制度，为员工提供“一对一”式就业服务，疏导员工就业压力、指导员工面试技巧、个性化制作简历等。
三、就业渠道资源共享，精准化推荐。学院整合招聘企业资源，充分利用员工在推进就业工作中的重要作用，结合未就业员工优势、特点进行针对性推荐。
四、学院领导定期召开就业工作推进会，统一思想，梳理就业问题，了解员工就业想法等，为学院整体就业工作提供坚实保障。
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